Premia dla pracowników i kierowników jest zapisana w BP. Jest to kwota do naszej dyspozycji, jednak niepisanym prawem Shell będzie ją zabierał – sam ustala reguły gry ( ambitne plany ). W roku 20102 fundusz premiowy wynosił 20% funduszu zasadniczego,. W roku 2013 jest to tylko 15% funduszu zasadniczego. Zostało zabrane 5% i jeszcze Shell wyciąga ręce po więcej.
Konsekwencją takiej polityki jest zmniejszenie zarobków pracowników mimo podniesienia wynagrodzenia minimalnego o 100 zł.
Co z tym mamy zrobić?
Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
przez Inhismminue » Wt mar 26, 2019 13:47
Ostatnio przesunięty w górę Wt mar 26, 2019 13:47 przez: Anonymous.
-
Inhismminue
-
przez » Wt mar 26, 2019 13:47
-
-
Powrót do Konsekwencje systemu SBS
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość