Shellowcy
nasze forum
Teraz jest Wt kwi 23, 2024 21:52
-
- Cluster Manager
- Wątki
- Posty
- Ostatni post
-
-
Potrzeba wymiany informacji
Zapraszam do dyskusji. Spotkania jakie ostatnio odbyłem, wykazały dużą determinację CM-ów aby „coś” zmienić w naszym położeniu. W dziale „Nasze problemy” możemy wpisywać wszystkie nasze problemy na styku Shell-CM.
Dlaczego forum?
Będąc anonimowym łatwiej jest pisać o trudnych sprawach. Zastraszanie „czerwonymi kartkami” powoduje brak otwartości i szczerości w rozmowach bezpośrednich. Naszym celem jest stworzenie takiej siły, abyśmy mogli być głosem zauważalnym w Shell. Traktujmy to forum jako początek czegoś większego np. stowarzyszenia z osobowością prawną do występowania w naszym imieniu w rozmowach z Shell.
Wpisując się proszę o nieużywanie wulgaryzmów oraz nie obrażanie innych osób.
Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator - 2127 Wątki
- 3884 Posty
-
Ostatni post przez SemMearry
Cz mar 24, 2022 19:15
-
Potrzeba wymiany informacji
-
-
Nasze problemy
Dyskutujmy o wszystkich naszych problemach na styku Shell-CM jak i problemach prawnych wynikających z naszej działalności np. jednoosobowa załoga w nocy.
Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator - 215 Wątki
- 496 Posty
-
Ostatni post przez asucafu
Pn maja 28, 2018 21:05
-
Nasze problemy
-
-
Konflikt prawny umów RBA
W tym roku kolejna innowacja w rozliczaniu z Shell np. 75% ZZA, system wypłacania premii SBS ( zabierane pieniądze przez Shell ). Czy otrzymaliście kiedyś aneksy do umów dotyczące powyższych zmian?
Zwracam się do byłych CM-ów z pytaniem: w jaki sposób następowało rozwiązanie umów z Shell ?
Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator - 256 Wątki
- 368 Posty
-
Ostatni post przez mario22e
So mar 23, 2019 05:32
-
Konflikt prawny umów RBA
-
-
Konsekwencje systemu SBS
Premia dla pracowników i kierowników jest zapisana w BP. Jest to kwota do naszej dyspozycji, jednak niepisanym prawem Shell będzie ją zabierał – sam ustala reguły gry ( ambitne plany ). W roku 20102 fundusz premiowy wynosił 20% funduszu zasadniczego,. W roku 2013 jest to tylko 15% funduszu zasadniczego. Zostało zabrane 5% i jeszcze Shell wyciąga ręce po więcej.
Konsekwencją takiej polityki jest zmniejszenie zarobków pracowników mimo podniesienia wynagrodzenia minimalnego o 100 zł.
Co z tym mamy zrobić?
Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator - 257 Wątki
- 310 Posty
-
Ostatni post przez Inhismminue
Wt mar 26, 2019 13:47
-
Konsekwencje systemu SBS
-
- Site Manager (Mały Agent)
- Wątki
- Posty
- Ostatni post
-
-
Nasze problemy
Zapraszam również „małych agentów” i kierowników stacji do wymiany informacji i dyskusji nad swoim położeniem. Jako CM jestem zainteresowany Waszymi problemami i przemyśleniami jak je rozwiązać.
Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator - 286 Wątki
- 523 Posty
-
Ostatni post przez Brakmalgava
Śr kwi 24, 2019 16:53
-
Nasze problemy
-
- Dział
- Wątki
- Posty
- Ostatni post
-
-
Kasjerzy i Pracownicy Obsługi Klienta
Po kilku dniach zauważyłem dużą aktywność na forum kasjerów i pracowników obsługi klienta.
Zapraszam was do wyrażania swoich opini w tym dziale.
Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator - 246 Wątki
- 325 Posty
-
Ostatni post przez asajepi
Pt maja 04, 2018 15:05
-
Kasjerzy i Pracownicy Obsługi Klienta
Kto przegląda forum
Forum przegląda 1 użytkownik :: 0 zidentyfikowanych, 0 ukrytych i 1 gość (dane z ostatnich 5 minut)
Najwięcej użytkowników online (186) było N gru 24, 2023 21:24
Zidentyfikowani użytkownicy: Brak zidentyfikowanych użytkowników
Legenda: Administratorzy, Moderatorzy globalni
Urodziny
Wszystkiego najlepszego: Melissapern (45), MorganHo (43), ifofeto (35)
Statystyki
Liczba postów: 5906 • Liczba wątków: 3387 • Liczba użytkowników: 1590 • Najnowszy użytkownik: oqavys