Teraz jest Wt wrz 19, 2017 16:49

  • Potrzeba wymiany informacji
    Zapraszam do dyskusji. Spotkania jakie ostatnio odbyłem, wykazały dużą determinację CM-ów aby „coś” zmienić w naszym położeniu. W dziale „Nasze problemy” możemy wpisywać wszystkie nasze problemy na styku Shell-CM.
    Dlaczego forum?
    Będąc anonimowym łatwiej jest pisać o trudnych sprawach. Zastraszanie „czerwonymi kartkami” powoduje brak otwartości i szczerości w rozmowach bezpośrednich. Naszym celem jest stworzenie takiej siły, abyśmy mogli być głosem zauważalnym w Shell. Traktujmy to forum jako początek czegoś większego np. stowarzyszenia z osobowością prawną do występowania w naszym imieniu w rozmowach z Shell.
    Wpisując się proszę o nieużywanie wulgaryzmów oraz nie obrażanie innych osób.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    2083 Wątki
    3835 Posty
    Ostatni post przez inex19825 Zobacz najnowszy post
    Cz wrz 14, 2017 21:03
  • Nasze problemy
    Dyskutujmy o wszystkich naszych problemach na styku Shell-CM jak i problemach prawnych wynikających z naszej działalności np. jednoosobowa załoga w nocy.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    197 Wątki
    478 Posty
    Ostatni post przez apucec Zobacz najnowszy post
    So wrz 16, 2017 15:55
  • Konflikt prawny umów RBA
    W tym roku kolejna innowacja w rozliczaniu z Shell np. 75% ZZA, system wypłacania premii SBS ( zabierane pieniądze przez Shell ). Czy otrzymaliście kiedyś aneksy do umów dotyczące powyższych zmian?
    Zwracam się do byłych CM-ów z pytaniem: w jaki sposób następowało rozwiązanie umów z Shell ?
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    239 Wątki
    348 Posty
    Ostatni post przez awenu Zobacz najnowszy post
    Cz wrz 07, 2017 19:27
  • Konsekwencje systemu SBS
    Premia dla pracowników i kierowników jest zapisana w BP. Jest to kwota do naszej dyspozycji, jednak niepisanym prawem Shell będzie ją zabierał – sam ustala reguły gry ( ambitne plany ). W roku 20102 fundusz premiowy wynosił 20% funduszu zasadniczego,. W roku 2013 jest to tylko 15% funduszu zasadniczego. Zostało zabrane 5% i jeszcze Shell wyciąga ręce po więcej.
    Konsekwencją takiej polityki jest zmniejszenie zarobków pracowników mimo podniesienia wynagrodzenia minimalnego o 100 zł.
    Co z tym mamy zrobić?
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    234 Wątki
    287 Posty
    Ostatni post przez ygepemi Zobacz najnowszy post
    N wrz 17, 2017 08:52
  • Nasze problemy
    Zapraszam również „małych agentów” i kierowników stacji do wymiany informacji i dyskusji nad swoim położeniem. Jako CM jestem zainteresowany Waszymi problemami i przemyśleniami jak je rozwiązać.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    269 Wątki
    505 Posty
    Ostatni post przez idopiduda Zobacz najnowszy post
    Cz wrz 07, 2017 20:48
  • Dział
    Wątki
    Posty
    Ostatni post

Zaloguj  •  Zarejestruj

Kto przegląda forum

Forum przegląda 11 użytkowników :: 0 zidentyfikowanych, 0 ukrytych i 11 gości (dane z ostatnich 5 minut)
Najwięcej użytkowników online (49) było Cz sty 23, 2014 15:28

Zidentyfikowani użytkownicy: Brak zidentyfikowanych użytkowników
Legenda: Administratorzy, Moderatorzy globalni

Urodziny

Wszystkiego najlepszego: Karolypern (37)

Statystyki

Liczba postów: 5766 • Liczba wątków: 3256 • Liczba użytkowników: 999 • Najnowszy użytkownik: ylocag

cron