Teraz jest Pt sty 18, 2019 17:26

  • Potrzeba wymiany informacji
    Zapraszam do dyskusji. Spotkania jakie ostatnio odbyłem, wykazały dużą determinację CM-ów aby „coś” zmienić w naszym położeniu. W dziale „Nasze problemy” możemy wpisywać wszystkie nasze problemy na styku Shell-CM.
    Dlaczego forum?
    Będąc anonimowym łatwiej jest pisać o trudnych sprawach. Zastraszanie „czerwonymi kartkami” powoduje brak otwartości i szczerości w rozmowach bezpośrednich. Naszym celem jest stworzenie takiej siły, abyśmy mogli być głosem zauważalnym w Shell. Traktujmy to forum jako początek czegoś większego np. stowarzyszenia z osobowością prawną do występowania w naszym imieniu w rozmowach z Shell.
    Wpisując się proszę o nieużywanie wulgaryzmów oraz nie obrażanie innych osób.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    2116 Wątki
    3873 Posty
    Ostatni post przez paliwny Zobacz najnowszy post
    Cz gru 27, 2018 19:30
  • Nasze problemy
    Dyskutujmy o wszystkich naszych problemach na styku Shell-CM jak i problemach prawnych wynikających z naszej działalności np. jednoosobowa załoga w nocy.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    215 Wątki
    496 Posty
    Ostatni post przez asucafu Zobacz najnowszy post
    Pn maja 28, 2018 21:05
  • Konflikt prawny umów RBA
    W tym roku kolejna innowacja w rozliczaniu z Shell np. 75% ZZA, system wypłacania premii SBS ( zabierane pieniądze przez Shell ). Czy otrzymaliście kiedyś aneksy do umów dotyczące powyższych zmian?
    Zwracam się do byłych CM-ów z pytaniem: w jaki sposób następowało rozwiązanie umów z Shell ?
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    256 Wątki
    368 Posty
    Ostatni post przez mario22e Zobacz najnowszy post
    Pn gru 24, 2018 10:07
  • Konsekwencje systemu SBS
    Premia dla pracowników i kierowników jest zapisana w BP. Jest to kwota do naszej dyspozycji, jednak niepisanym prawem Shell będzie ją zabierał – sam ustala reguły gry ( ambitne plany ). W roku 20102 fundusz premiowy wynosił 20% funduszu zasadniczego,. W roku 2013 jest to tylko 15% funduszu zasadniczego. Zostało zabrane 5% i jeszcze Shell wyciąga ręce po więcej.
    Konsekwencją takiej polityki jest zmniejszenie zarobków pracowników mimo podniesienia wynagrodzenia minimalnego o 100 zł.
    Co z tym mamy zrobić?
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    257 Wątki
    310 Posty
    Ostatni post przez ypolani Zobacz najnowszy post
    Cz maja 24, 2018 11:05
  • Nasze problemy
    Zapraszam również „małych agentów” i kierowników stacji do wymiany informacji i dyskusji nad swoim położeniem. Jako CM jestem zainteresowany Waszymi problemami i przemyśleniami jak je rozwiązać.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    286 Wątki
    523 Posty
    Ostatni post przez ufupinem Zobacz najnowszy post
    Pn maja 28, 2018 10:27
  • Dział
    Wątki
    Posty
    Ostatni post

Zaloguj  •  Zarejestruj

Kto przegląda forum

Forum przegląda 3 użytkowników :: 0 zidentyfikowanych, 0 ukrytych i 3 gości (dane z ostatnich 5 minut)
Najwięcej użytkowników online (49) było Cz sty 23, 2014 15:28

Zidentyfikowani użytkownicy: Brak zidentyfikowanych użytkowników
Legenda: Administratorzy, Moderatorzy globalni

Urodziny

Wszystkiego najlepszego: plepcrara (43), Malandra_anind (37), dgwmijoa (34), AjaHughe (33), avyxycu (32), HallieAl (31)

Statystyki

Liczba postów: 5895 • Liczba wątków: 3376 • Liczba użytkowników: 1590 • Najnowszy użytkownik: oqavys

cron