Teraz jest Pn lis 20, 2017 02:14

  • Potrzeba wymiany informacji
    Zapraszam do dyskusji. Spotkania jakie ostatnio odbyłem, wykazały dużą determinację CM-ów aby „coś” zmienić w naszym położeniu. W dziale „Nasze problemy” możemy wpisywać wszystkie nasze problemy na styku Shell-CM.
    Dlaczego forum?
    Będąc anonimowym łatwiej jest pisać o trudnych sprawach. Zastraszanie „czerwonymi kartkami” powoduje brak otwartości i szczerości w rozmowach bezpośrednich. Naszym celem jest stworzenie takiej siły, abyśmy mogli być głosem zauważalnym w Shell. Traktujmy to forum jako początek czegoś większego np. stowarzyszenia z osobowością prawną do występowania w naszym imieniu w rozmowach z Shell.
    Wpisując się proszę o nieużywanie wulgaryzmów oraz nie obrażanie innych osób.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    2092 Wątki
    3844 Posty
    Ostatni post przez AnnoubAlund Zobacz najnowszy post
    Pt lis 17, 2017 07:40
  • Nasze problemy
    Dyskutujmy o wszystkich naszych problemach na styku Shell-CM jak i problemach prawnych wynikających z naszej działalności np. jednoosobowa załoga w nocy.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    201 Wątki
    482 Posty
    Ostatni post przez yholytiv Zobacz najnowszy post
    Wt paź 31, 2017 03:53
  • Konflikt prawny umów RBA
    W tym roku kolejna innowacja w rozliczaniu z Shell np. 75% ZZA, system wypłacania premii SBS ( zabierane pieniądze przez Shell ). Czy otrzymaliście kiedyś aneksy do umów dotyczące powyższych zmian?
    Zwracam się do byłych CM-ów z pytaniem: w jaki sposób następowało rozwiązanie umów z Shell ?
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    242 Wątki
    351 Posty
    Ostatni post przez igesyn Zobacz najnowszy post
    Cz paź 19, 2017 19:09
  • Konsekwencje systemu SBS
    Premia dla pracowników i kierowników jest zapisana w BP. Jest to kwota do naszej dyspozycji, jednak niepisanym prawem Shell będzie ją zabierał – sam ustala reguły gry ( ambitne plany ). W roku 20102 fundusz premiowy wynosił 20% funduszu zasadniczego,. W roku 2013 jest to tylko 15% funduszu zasadniczego. Zostało zabrane 5% i jeszcze Shell wyciąga ręce po więcej.
    Konsekwencją takiej polityki jest zmniejszenie zarobków pracowników mimo podniesienia wynagrodzenia minimalnego o 100 zł.
    Co z tym mamy zrobić?
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    237 Wątki
    290 Posty
    Ostatni post przez epyluza Zobacz najnowszy post
    Pt lis 17, 2017 18:07
  • Nasze problemy
    Zapraszam również „małych agentów” i kierowników stacji do wymiany informacji i dyskusji nad swoim położeniem. Jako CM jestem zainteresowany Waszymi problemami i przemyśleniami jak je rozwiązać.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    270 Wątki
    506 Posty
    Ostatni post przez Brakmalgava Zobacz najnowszy post
    Pt lis 17, 2017 07:44
  • Dział
    Wątki
    Posty
    Ostatni post

Zaloguj  •  Zarejestruj

Kto przegląda forum

Forum przegląda 1 użytkownik :: 0 zidentyfikowanych, 0 ukrytych i 1 gość (dane z ostatnich 5 minut)
Najwięcej użytkowników online (49) było Cz sty 23, 2014 15:28

Zidentyfikowani użytkownicy: Brak zidentyfikowanych użytkowników
Legenda: Administratorzy, Moderatorzy globalni

Urodziny

Wszystkiego najlepszego: avityna (31)

Statystyki

Liczba postów: 5790 • Liczba wątków: 3280 • Liczba użytkowników: 1070 • Najnowszy użytkownik: atapur

cron