Teraz jest Cz gru 12, 2024 13:13

  • Potrzeba wymiany informacji
    Zapraszam do dyskusji. Spotkania jakie ostatnio odbyłem, wykazały dużą determinację CM-ów aby „coś” zmienić w naszym położeniu. W dziale „Nasze problemy” możemy wpisywać wszystkie nasze problemy na styku Shell-CM.
    Dlaczego forum?
    Będąc anonimowym łatwiej jest pisać o trudnych sprawach. Zastraszanie „czerwonymi kartkami” powoduje brak otwartości i szczerości w rozmowach bezpośrednich. Naszym celem jest stworzenie takiej siły, abyśmy mogli być głosem zauważalnym w Shell. Traktujmy to forum jako początek czegoś większego np. stowarzyszenia z osobowością prawną do występowania w naszym imieniu w rozmowach z Shell.
    Wpisując się proszę o nieużywanie wulgaryzmów oraz nie obrażanie innych osób.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    2127 Wątki
    3884 Posty
    Ostatni post przez SemMearry Zobacz najnowszy post
    Cz mar 24, 2022 19:15
  • Nasze problemy
    Dyskutujmy o wszystkich naszych problemach na styku Shell-CM jak i problemach prawnych wynikających z naszej działalności np. jednoosobowa załoga w nocy.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    215 Wątki
    496 Posty
    Ostatni post przez asucafu Zobacz najnowszy post
    Pn maja 28, 2018 21:05
  • Konflikt prawny umów RBA
    W tym roku kolejna innowacja w rozliczaniu z Shell np. 75% ZZA, system wypłacania premii SBS ( zabierane pieniądze przez Shell ). Czy otrzymaliście kiedyś aneksy do umów dotyczące powyższych zmian?
    Zwracam się do byłych CM-ów z pytaniem: w jaki sposób następowało rozwiązanie umów z Shell ?
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    256 Wątki
    368 Posty
    Ostatni post przez mario22e Zobacz najnowszy post
    So mar 23, 2019 05:32
  • Konsekwencje systemu SBS
    Premia dla pracowników i kierowników jest zapisana w BP. Jest to kwota do naszej dyspozycji, jednak niepisanym prawem Shell będzie ją zabierał – sam ustala reguły gry ( ambitne plany ). W roku 20102 fundusz premiowy wynosił 20% funduszu zasadniczego,. W roku 2013 jest to tylko 15% funduszu zasadniczego. Zostało zabrane 5% i jeszcze Shell wyciąga ręce po więcej.
    Konsekwencją takiej polityki jest zmniejszenie zarobków pracowników mimo podniesienia wynagrodzenia minimalnego o 100 zł.
    Co z tym mamy zrobić?
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    257 Wątki
    310 Posty
    Ostatni post przez Inhismminue Zobacz najnowszy post
    Wt mar 26, 2019 13:47
  • Nasze problemy
    Zapraszam również „małych agentów” i kierowników stacji do wymiany informacji i dyskusji nad swoim położeniem. Jako CM jestem zainteresowany Waszymi problemami i przemyśleniami jak je rozwiązać.
    Moderatorzy: TESTOWIEC, administrator
    286 Wątki
    523 Posty
    Ostatni post przez Brakmalgava Zobacz najnowszy post
    Śr kwi 24, 2019 16:53
  • Dział
    Wątki
    Posty
    Ostatni post

Zaloguj  •  Zarejestruj

Kto przegląda forum

Forum przegląda 2 użytkowników :: 0 zidentyfikowanych, 0 ukrytych i 2 gości (dane z ostatnich 5 minut)
Najwięcej użytkowników online (186) było N gru 24, 2023 21:24

Zidentyfikowani użytkownicy: Brak zidentyfikowanych użytkowników
Legenda: Administratorzy, Moderatorzy globalni

Urodziny

Wszystkiego najlepszego: HildaCan (39)

Statystyki

Liczba postów: 5906 • Liczba wątków: 3387 • Liczba użytkowników: 1590 • Najnowszy użytkownik: oqavys

cron